Rinascita manageriale: 4 milioni di euro per aziende che assumono manager inoccupati

Fa tappa a Roma il roadshow dedicato allo sviluppo delle competenze manageriali e alla presentazione di “Rinascita manageriale”. L’iniziativa di politica attiva per la ripresa del Paese promossa da 4.Manager per valorizzare il patrimonio manageriale italiano a beneficio della crescita delle imprese.

L’evento, organizzato da Unindustria, Federmanager Roma e 4.Manager si è tenuto lo scorso 28 febbraio presso la sede di Roma di Unindustria. Al centro dell’iniziativa un incontro dal titolo “Rinascita Manageriale: politiche attive per la ripresa del sistema produttivo”. All’iniziativa hanno partecipato Maurizio Tarquini, Direttore Generale Unindustria, Gherardo Zei, Presidente Federmanager Roma, Giuseppe Biazzo, Vicepresidente Unindustria con delega al Capitale Umano e alla Cultura d’Impresa, Marco Massenzi, Amministratore Delegato Teleconsys spa. Presenti anche Fulvio D’Alvia, Direttore Generale di 4.Manager, Ciro Ascione, Project Manager di 4.Manager, Giuseppe Torre, Coordinatore Scientifico dell’Osservatorio di 4.Manager.

Gherardo Zei, Federmanager Roma: “Crescita e competitività legate al grado di managerializzazione delle aziende”

Nel corso del 2020 e del 2021, nel pieno della pandemia e delle misure sul distanziamento sociale, la forte incidenza dei settori del Turismo e dei Trasporti sul Pil del Lazio ha penalizzato l’economia regionale. Le imprese con sede nella regione che operano in questi due comparti hanno riportato, solo nel 2020, una contrazione complessiva del valore aggiunto di oltre 5 miliardi di euro.

Ma una robusta inversione del ciclo si è verificata a partire dal 2022, quando l’economia regionale ha sperimentato una netta accelerazione. Per il 2022 le stime quantificano una crescita del +4% (+3,9% Italia – Stime Prometeia, gennaio 2023).

Gherardo Zei presidente Federmanager Roma e Unione Regionale dirigenti industriali del Lazio afferma: “Crescita e competitività di un’azienda sono strettamente legate al suo grado di managerializzazione e la crescita industriale è un elemento essenziale dello sviluppo economico”.

“Questa equazione – prosegue Zei – richiede l’attenzione di tutti gli attori coinvolti e, grazie a 4Manager, l’impegno congiunto di Federmanager e Confindustria sul fronte delle Politiche Attive si trasforma in azioni concrete e in favore di aziende che investono in professionalità manageriali strategiche per l’attuale mercato del lavoro”.

Con la ripresa la maggior parte delle imprese, hanno aumentato la consapevolezza che solo attraverso una managerialità e una leadership d’impresa in grado di comprendere tutti i processi aziendali, migliorando al contempo la pianificazione la gestione e modelli di business, riusciranno a rimanere competitivi e avviare il processo di transizione verso la sostenibilità.

Un ostacolo da superare è quello del mismatch tra domanda e offerta di lavoro. Si assiste ad una domanda di competenze molto alta legata alla transizione verso la sostenibilità, l’innovazione e alla transizione energetica, cui si accompagna una crescita della domanda di competenze legata al people management.

“Siamo convinti – conclude il presidente – che progetti come Rinascita Manageriale siano opportunità preziose per la realtà industriale del nostro territorio. In particolare per le PMI che costituiscono la maggior parte delle imprese italiane e rappresentano la struttura portante del sistema produttivo del nostro paese.”

Rinascita manageriale: 4.Manager e la sfida del prossimo futuro

Secondo le stime dell’Osservatorio 4.Manager, nel Lazio la difficoltà di reperimento di figure dirigenziali affligge quasi dalla metà delle imprese (44,4% vs. 42,5% dato nazionale).

A fronte dei dati diventa fondamentale l’iniziativa di 4.Manager “Rinascita Manageriale”. Parliamo di un progetto mai sperimentato in Italia in ambito manageriale a livello nazionale che prevede lo stanziamento di 4 milioni di euro, come rimborso spese per le attività di assessment aziendale e la ricerca del personale. Lo stanziamento a favore di aziende che assumono un manager inoccupato o lo ingaggiano come Temporary manager in 4 settori aziendali. I 4 settori considerati strategici sono: innovazione e digitalizzazione, sostenibilità, organizzazione del lavoro post-Covid ed export.

Il rimborso spese copre fino a un massimo di 30.000 euro, se il manager è a tempo indeterminato e fino a un massimo di 15.000 euro, nel caso di tempo determinato o con un contratto di Temporary management. Inoltre, sono previsti: una copertura dei costi lato azienda per l’iscrizione al FASI e l’accesso gratuito per il manager a una piattaforma di e-learning.

Fulvio D’Alvia, direttore generale di 4.Manager commenta: “4.Manager punta su Rinascita Manageriale come strumento di “politica attiva” e come leva di “politica industriale”.

Oggi le imprese chiedono competenze nuove per sfruttare al meglio le opportunità legate alle transizioni sostenibili ed energetiche. Occorre quindi massimizzare il rilancio del sistema produttivo attraverso un’iniezione di competenze manageriali ad alto valore aggiunto.  L’attività di 4.Manager si pone, l’obiettivo di essere propulsore di competitività e competenze a supporto delle imprese. Vogliamo ridurre le asimmetrie di mercato e contribuire a realizzare uno sviluppo sostenibile.”